La formation aux Liberating Structures consiste en une journée de présentation et de pratique des principes de la facilitation à l’aide des outils développés par Henri Lipmanowicz et Keith McCandless.

 

Vous saurez comment utiliser ces outils pour faciliter les échanges professionnels, vous maîtriserez les techniques différentes et leur « chaînage », vous saurez impliquez tous les participants dans la solution.

 

A l’issue de la journée, les participants sauront :

• Faciliter des réunions de résolution de problème et de créativité

• Utiliser à bon escient les différentes techniques selon l’objectif à atteindre

• Choisir la technique en fonction de l’objectif à atteindre

• Gérer un groupe de participants

Qu’est-ce qu’une LS ?

• Une invitation structurante (la question à poser est clé de réussite d’une LS)

• Comment l’espace est aménagé et quel est le matériel nécessaire (avec ou sans tables, tables rondes ou rectangulaires, écran, projecteur et diapositives PPT)

• Comment la participation est distribuée (entre les participants et le facilitateur)

• Comment les groupes sont configurés (binômes, groupes de 4…)

• Une séquence d’étapes réparties dans des temps définis

Les principales différences entre les LS et les meetings traditionnels

• La présentation 

• Le rapport de situation 

• La discussion dirigée 

• Le Brainstorm, 

• La discussion ouverte,

Liste des Liberating Structure

Exemples de domaines d’application des LS

Qu’est-ce qui influence les résultats d’une LS ?

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